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添加时间:招聘公司尝试通过向求职者提供签约返点来避免去中间化,而用人方可以轻松应对──从节省的佣金中拿出更大比例给求职者返点。只有一种方法可以阻止人们绕开市场,即开发机会成本更高的产品和功能。如果无法建立用户粘性和忠诚度,那你最好学会亡羊补牢。大多数初创招聘公司面临的最大挑战是,确认求职者是否已经接收工作、完成交易。AngelList 的强大之处在于其能够确认信息,因为求职者会更新自己的 AngelList 履历。一旦求职者在 Pared 上更新自己的工作履历后,AngelList 就会立刻向用人方发出账单。除了领英外,没有其他招聘公司具备这种验证能力。竞争对手必须在没有开放 API 接口的条件下,实时监控所有求职者的领英履历(几年前,领英就已经关闭了大多数合作伙伴的 API)。除非他们违反领英政策去爬取数据,否则这工作几乎不可能自动化处理。领英本可采用 Hired 模式,但现在采用的 LinkedIn Recruiter,可通过获取用户资料的搜索权限以寻找称职的求职者,从而不必担心去中间化,另外,还能提升分级筛选的经济效益。只有极少数公司具备如此规模及海量关键数据,所以,用人方愿意付费购买最顶层的筛选权限。
【机构看市】长城证券:目前政策预期不断提升,市场估值也处于底部区域,后续市场需观察外部不确定因素的变化情况,以及政策传导在宏观数据方面的验证。预计短期市场仍处于中期磨底过程中,建议关注部分消费蓝筹的配置机会。兴业证券:在多重政策利好支持下市场情绪逐步企稳回暖,目前来看,外部因素将成为影响市场走势的关键。市场机会方面,建议关注传统经济补短板带来的区域性周期龙头的估值修复机会。
特朗普经常利用社交媒体批评美联储及其主席杰罗姆·鲍威尔,称利率太高。杜克大学和伦敦商学院的经济学家对这些推文及市场反应进行研究后发现,它们在统计学上对市场具有“显著的负面影响”。研究发现,特朗普的抨击之辞使得联邦基金期货合约总计下跌了10个基点,相当于每条推特约0.30个基点。
医药行业自媒体“健识局”统计了86家有代表性的医药企业今年上半年营业收入和销售费用信息,各类企业的销售费用占比均在提升,并且销售费用的增长速度要远高于营业收入的增长速度。统计发现,同口径可比2017年同期合计销售费用的增速超过了营业收入增速的2.5倍,其中三个细分行业中成药、化学制药和医药商业行业销售费用增速均是营业收入增速的2倍以上,其中化学制药行业销售费用的增速是营业收入增速的4倍多。
根据美国经济分析局的统计,2017 年全美建筑行业员工薪酬总额超过 5.17 千亿美元,该数据自 2010 年的上涨幅度已超过 150%。尽管收入预期大幅增加,建筑业却面临着严重的劳动力短缺危机。如果有人可以整合或打造建筑市场的劳动力供应体系,这毫无疑问将是一个巨大的市场机遇,可使你的企业估值超过 10 亿美元。
可以看出,无论是销售费率率高企的小规模药企,还是销售费用盘踞高位的大制药公司,其销售费用的关键词有“市场推广”“两票制”。在上述记者的随访中,有13人(48%)认为销售费用快速增长的原因是“两票制底价转高开”;6人(22%)认为是“推广成本增加”;5人(19%)认为原因是销售品种增多,新品种上市。